Programa de Aceleração de Carreira na Logística
Não é falta de competência. É falta de plano.
Mentoria individual de 6 meses com quem passou mais de 30 anos na logística do setor de óleo e gás.
Sem compromisso. Se o programa não servir para você, eu falo.

Um Plano de Desenvolvimento de Carreira: um documento seu, com 4 a 5 ações práticas, construído a partir dos objetivos que você mesmo declarar na primeira sessão — e não de um roteiro pronto igual para todo mundo.
Não é um curso. Não é uma aula gravada que você vai deixar pela metade. É um plano, um método e alguém cobrando a sua execução a cada 15 dias.
A conta
Supervisor em transportadora, no Brasil
R$ 4.100 a R$ 5.800/mês
Coordenador de logística na indústria
R$ 8.500 a R$ 12.000/mês
É a mesma pessoa, com a mesma competência, do outro lado de uma porta. O que falta não é capacidade — é saber como se atravessa: qual certificação pesa, com quem falar, o que a indústria procura que a transportadora não valoriza, e em que ordem fazer cada coisa.
Eu fiz essa travessia e passei três décadas do outro lado dela.
Você virou supervisor e descobriu que ninguém te ensinou a ser supervisor. Foi promovido pela competência técnica, assumiu uma equipe, e agora precisa dar feedback, cobrar resultado e apresentar número para a diretoria — coisas que nenhuma empresa de logística ensina.
Você está numa transportadora ou operador logístico e quer entrar na indústria. Manda currículo e não passa da triagem, e ninguém te explica por quê.
Você está há três anos ou mais no mesmo cargo e na mesma faixa salarial. Já fez curso, já fez pós, e continua exatamente onde estava.
E não é para você se…
Você está procurando conteúdo técnico — para isso eu já tenho cursos, e mais baratos.
Você quer que alguém garanta uma promoção. Ninguém pode garantir isso, e quem garante está mentindo.
Você não tem 4 a 6 horas a cada quinze dias para dedicar ao próprio plano.
A cada quinze dias você recebe um módulo com atividades específicas no Notion, executa no seu ritmo e conversa comigo por 1 a 2 horas ao final. Entre um encontro e outro, acompanhamento direto comigo pelo WhatsApp — não é suporte, é o mentor.
Módulos 1 e 2
O diagnóstico. Você faz um autodiagnóstico de carreira, identificando com clareza suas forças e suas oportunidades reais, e avalia as principais áreas e habilidades exigidas hoje para atuar em logística. Antes de decidir para onde ir, é preciso saber exatamente de onde se está partindo.
Módulos 3 a 8
A construção. Do diagnóstico sai o seu plano: o caminho, as decisões, as prioridades e as ações concretas, desenhadas para a sua situação e para o seu prazo.
Últimos 2 meses
A implementação. Mais dois encontros dedicados a colocar o plano de pé, ajustando o que a realidade mostrar.
Quanto tempo isso toma da sua semana
De 4 a 6 horas por quinzena.
Menos de 30 minutos por dia.
Não são aulas para assistir. São atividades de reflexão sobre a sua própria carreira — em vez de somar mais uma coisa na sua agenda, o programa organiza o que você já vive.

Sou Francisco Paiva. Engenheiro químico pela UFRJ, com especialização e mestrado em Logística, e mais de 30 anos de carreira na Petrobras — em Logística, na Área Internacional e na Universidade Petrobras.
Hoje sou professor de MBA em logística empresarial e mantenho o Logística Sem Mistérios, com cursos que já formaram milhares de profissionais no Brasil.
Eu não estudei carreira em logística. Eu vivi trinta anos dentro dela, do lado de dentro das salas onde as promoções são decididas.
Encontros individuais comigo ao final de cada módulo, de 1 a 2 horas, por Zoom — todos gravados e disponíveis para você rever quando quiser.
Acompanhamento pelo WhatsApp durante todo o período, diretamente comigo. Não há intermediário.
Template completo no Notion com todas as atividades de cada módulo, organizadas e prontas para executar.
Mais 2 encontros de implementação depois dos 8 módulos, para colocar o plano em prática com ajuste fino.
Acesso vitalício a todo o material. O que você construir é seu para sempre.
Não é turma e não é mentoria em grupo. Cada mentorado tem encontros individuais comigo, e eu consigo acompanhar cinco pessoas ao mesmo tempo sem perder qualidade. Quando as cinco estão ocupadas, entra lista de espera até abrir a próxima.
A limitação é a minha agenda. Não é estratégia de venda.
12x de R$ 540 sem juros
ou R$ 6.490 à vista
Coloque esse número ao lado do bloco lá em cima: a parcela é cerca de 20% do aumento que um único degrau na sua carreira representa. O aumento é permanente. A parcela acaba em 12 meses.
Garantia de 30 dias
Você entra, faz o primeiro módulo, participa do primeiro encontro. Se concluir que o programa não é para você, devolvo o valor integral. Sem discussão e sem formulário.
A sua empresa pode pagar
Emito nota fiscal, e muita empresa tem verba de desenvolvimento parada porque ninguém pede. Se esse for o seu caso, me diga na conversa: eu te mando um e-mail pronto para você encaminhar ao seu gestor, com a justificativa de negócio já escrita.
Não prometo promoção. Não prometo aumento de salário. Não prometo prazo para nada disso.
Quem promete está vendendo o que não controla: o resultado depende do seu empenho, da sua empresa e do mercado — e nenhuma dessas três coisas está nas minhas mãos.
O que eu prometo é o que eu controlo: um plano construído para a sua realidade, um método testado em trinta anos de carreira, e alguém sentado do outro lado cobrando a sua execução a cada quinze dias.
O resto é você.
O formulário
Você preenche um formulário curto — sete perguntas, três minutos — e eu entro em contato para marcarmos uma conversa por Zoom.
A conversa
Eu te faço perguntas por uns 15 minutos, sobre onde você está e onde quer chegar. Depois te digo com franqueza se o programa serve para você ou não. Se não servir, eu falo — e você sai da conversa com uma leitura do seu momento de qualquer forma.
Sem risco
Não custa nada e não tem compromisso.
Você já sabe o que está travando a sua carreira? Em 30 minutos a gente descobre.